变更劳动合同主体可以拒签吗
- 律师解析
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1.劳动者有权拒绝变更劳动合同主体。
按规定，变更合同要单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。
主体变更属重要内容变更，未经同意单位不能擅自改。
2.劳动者拒签，原合同继续履行。
若单位因此解除合同，可能违法。
3.这种情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
劳动者能依法维权。
案情回顾:
小朱在某单位已工作多年。单位突然通知小朱变更劳动合同主体，要求他与另一家单位重新签订合同，但未与小朱进行充分协商。小朱认为原合同履行正常，不同意变更合同主体并拒签。然而单位却以小朱不配合为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不服，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式才能变更劳动合同约定内容。变更劳动合同主体属于重要内容变更，该单位未经小朱同意擅自要求变更，违反法律规定。
2、小朱拒签合理合法，原劳动合同应继续履行。单位因小朱拒签而解除劳动合同，构成违法解除。小朱有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可依法维护自身权益。
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