公司如果安排你轮休有工资吗
- 律师解析
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1.公司安排轮休，一般是有工资的。
非劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位需按合同标准付工资，轮休通常就属此类情况，首周期正常付薪。
2.若轮休超一个工资支付周期，劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准。
3.若劳动者未正常劳动，按国家规定处理，各地规定不同，部分地区要发不低于最低工资一定比例的生活费。
案情回顾:
小许所在公司因业务安排进行轮休。轮休第一个工资支付周期结束后，公司仅支付了部分工资。小许认为按照规定公司应按劳动合同标准支付全额工资，而公司则称经营困难无法全额支付。后来轮休时间超出一个工资支付周期，小许正常提供了劳动，但公司支付的工资低于当地最低工资标准，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中公司安排轮休属非劳动者原因，第一个工资支付周期公司应正常支付小许全额工资，其仅支付部分工资的行为不合法。
2、轮休时间超出一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动时，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。公司支付给小许低于当地最低工资标准的工资，违反了该规定。
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