公司裁员调岗该怎么办
- 律师解析
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1.公司合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后把裁减方案报劳动行政部门，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
2.公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.公司擅自调岗，员工有权拒绝，变更合同需双方书面协商一致。
公司以调岗逼员工离职违法，员工可通过劳动仲裁维权，让公司担责。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司近期以经营困难为由进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接通知小朱被裁，且未支付经济补偿。同时，公司还对小胡擅自调岗，未与小胡协商一致，小胡拒绝后，公司以调岗为由逼迫小胡离职。小朱和小胡都认为公司的做法不合法，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况并将裁减人员方案报劳动行政部门，属于违法裁员。按照法律规定，小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、公司未经协商一致擅自对小胡调岗，违反了变更劳动合同应双方协商一致并采用书面形式的规定。公司以调岗为由逼迫小胡离职，属于违法行为，小胡可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。
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