怀孕期间可以降低绩效吗
- 律师解析
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1.依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资。
绩效工资属于工资的一部分，所以不能随意降低孕期职工的绩效。
2.若用人单位违反规定降低怀孕职工绩效，职工有权要求单位补足工资差额，还可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，怀孕后公司以她身体状况可能影响工作效率为由，降低了她的绩效评定，导致她的工资减少。小朱认为自己虽怀孕，但工作并未受到太大影响，且一直按时完成任务，公司不应随意降低绩效。公司则称这是根据工作表现综合评定，怀孕可能会在未来对工作产生潜在影响。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。小朱处于怀孕期间，公司不能仅以怀孕可能影响工作效率为由降低其绩效。
2、公司应拿出切实证据证明小朱工作表现不达标，而不是仅凭主观认为怀孕会产生潜在影响就降低绩效。若公司无法提供有效证据，小朱有权要求公司恢复其绩效评定和工资待遇。
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