旷工公司有权扣除当月工资吗
- 律师解析
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1.公司无权直接扣除旷工员工当月全部工资。
工资是员工付出劳动应得报酬，即便旷工，也不能全部扣除。
2.若公司有合法有效的规章制度，可按规定对旷工行为进行适度处罚，如扣除旷工期间工资。
但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，近期因家中突发状况未向公司请假便旷工3天。公司以小朱旷工严重违反公司规章制度为由，扣除了他当月的全部工资。小朱认为自己虽旷工不对，但公司扣除全月工资不合理，双方因此产生争议，小朱遂向相关部门反映情况。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。小朱虽有旷工行为，但他为公司提供了部分劳动，公司不能以旷工为由扣除其当月全部工资。
2、公司可依据依法制定的规章制度，对小朱旷工行为进行相应处理，如按旷工天数扣除对应工资或给予其他合理处罚，但需保证扣除后小朱的工资不低于当地最低工资标准。
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