竞业补偿什么时候开始发工资
- 律师解析
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1.通常在劳动者履行竞业限制义务开始时发放。
即从劳动者按约定不能到竞争单位工作等限制行为起始，用人单位就要开始支付补偿。
2.若双方有特别约定支付时间，按约定执行。
比如约定每月固定日期发放，那就依照此约定来支付竞业补偿。
案情回顾:
小朱曾是一家公司的核心技术人员，入职时与公司签订了竞业限制协议。协议中明确小朱离职后需遵守竞业限制义务，但对于竞业补偿的发放时间未作清晰约定。小朱离职后，一直未收到公司支付的竞业补偿。小朱认为公司应在他离职后立即发放，而公司则主张应在每月固定工资发放日发放。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中虽约定了竞业限制，但未明确补偿发放时间。
2、在未明确约定发放时间的情况下，从保障劳动者权益和遵循公平合理的角度出发，公司应及时支付竞业补偿，而不是拖延至每月固定工资发放日。小朱的主张更具有合理性。
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