旷工多少天可以开除员工
- 律师解析
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1.企业开除旷工员工并无统一天数标准。
企业可在规章制度里明确规定，比如连续旷工3天或累计旷工15天等情况可开除。
2.规定旷工开除天数要合理合法，不能显失公平。
且制定规章制度时需按民主程序，还要公示或告知员工。
3.当员工旷工达企业规定天数，企业按程序与其解除劳动合同，无需支付经济补偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期多次无故旷工。公司规章制度规定连续旷工3天或累计旷工5天以上可解除劳动合同，小许在一个月内累计旷工达6天。公司据此解除与小许的劳动合同，小许认为旷工天数未达严重程度，公司解除合同不合理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。该公司的规章制度规定连续旷工3天或累计旷工5天以上可解除劳动合同，此规定合理且经合法程序制定并公示。
2、小许累计旷工6天，已达到公司规章制度规定的解除劳动合同条件，公司解除与小许的劳动合同具有事实和制度依据，符合法律规定。小许认为公司解除不合理的主张缺乏法律支持。
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