怀孕公司想辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.公司不能随意辞退孕期员工。
根据法律，孕期、产期、哺乳期女性受特殊保护，公司不得因员工怀孕解除劳动合同。
2.若公司违法辞退，员工可要求赔偿。
赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.员工也可要求恢复劳动关系。
恢复后，公司要补发辞退到恢复期间的工资。
案情回顾:
小许怀孕后，在工作中因身体原因偶尔出现小失误。公司领导以小许工作状态不佳影响团队效率为由，打算辞退小许。小许认为自己是因怀孕身体不适才如此，公司不应在自己孕期辞退，双方就辞退事宜产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。公司以小许工作状态不佳为由辞退处于孕期的她，若该工作失误未达到严重违反公司规章制度的程度，公司的辞退行为是违法的。
2、如果公司违法辞退小许，小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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