单位不续签合同可以要求经济补偿金么
- 律师解析
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1.单位不续签合同，员工通常能要求经济补偿。
劳动合同到期后，若单位决定不再续签，这属于终止劳动合同的情形。
2.经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.不过，如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，则没有经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同即将到期。单位明确表示不再与小朱续签合同，小朱认为单位此举不合理，自己多年来为单位尽心尽力，应得到一定补偿，于是要求单位支付经济补偿金。但单位认为合同到期自然终止，无需支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、在本案中，单位主动不与小朱续签合同，且不存在用人单位维持或提高条件而小朱不同意续订的情况，所以小朱有权要求单位支付经济补偿金。
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