员工工龄20年辞退时怎么补偿
- 律师解析
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1.若单位合法辞退，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
该员工20年工龄，应支付20个月工资作为经济补偿。
2.若单位违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。
工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司已工作20年。公司因经营策略调整，决定辞退小朱。小朱认为自己工作多年，为公司付出很多，公司应给予合理补偿。但公司仅愿意支付少量补偿金，双方就补偿金额产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位因自身原因解除与劳动者的劳动合同，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、小朱在公司工作20年，公司应按照20个月工资的标准向小朱支付经济补偿。若公司支付的补偿金不符合该标准，小朱有权要求公司补足差额。
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2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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