基本工资在什么情况下会被扣除
- 律师解析
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1.若员工未按规定出勤，比如无故旷工、未请假缺勤等，单位可按实际缺勤天数扣除相应基本工资。
2.员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。
3.员工违反单位规章制度，按规定需扣工资的，基本工资可能会被扣除。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订劳动合同时约定了基本工资。一段时间后，公司以小朱工作出现失误给公司造成一定损失为由，扣除了他部分基本工资。小朱认为自己虽有失误，但并未造成合同中明确规定可扣除工资的情形，不应扣除基本工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位不得随意扣除劳动者基本工资。若要扣除，需有合法合理的依据，如劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规。
2、本案中公司以小朱工作失误造成损失扣除工资，需证明小朱的失误达到合同约定扣除工资的标准，以及该扣除行为具有合理性。若无法证明，公司扣除小朱基本工资的行为可能构成违法。
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