企业单位辞退员工有哪些经济补偿条件
- 律师解析
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1.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2.单位因破产重整、生产经营困难等原因裁员，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
3.单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年，近期企业以效益不佳为由将小朱辞退。小朱认为自己工作表现良好，企业无正当理由辞退他，应给予经济补偿。但企业则称效益不好是客观事实，无需对小朱进行经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工是否需支付经济补偿需看辞退理由是否合法。若企业因自身经营困难进行经济性裁员等合法情形辞退员工，应按员工工作年限支付相应经济补偿。本案中企业以效益不佳辞退小朱，若符合经济性裁员等法定情形，需向小朱支付经济补偿。
2、若企业无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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企业单位辞退员工有哪些经济补偿条件
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被单位辞退有经济补偿金吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
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被用人单位辞退有经济补偿吗
一种方法，如果用人单位根据双方协议解除劳动合同，经济补偿按照其在本单位工作年数，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。二是劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能担任原工作，且不能从事雇主另行安排的工作，用人单位应按在本单位工作年数，按他在本单位工作年数，按月支付一个月工资的标准。
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被单位口头辞退怎么办?被单位辞退能要求经济补偿吗?
1、与用人单位协商解决。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
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单位辞退的经济补偿金多久能拿到
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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员工被用人单位辞退有经济补偿吗？
劳动者被单位辞退，可以获得相应的经济补偿金，若是存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以获得双倍的经济补偿金，计算经济补偿金时，要以员工在单位的工作时间为基础，每在单位工作一年给一个月的工资。
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