怀孕期间公司要降薪怎么办
- 律师解析
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1.了解法律保障：
依据法律，孕期员工受特殊保护，公司不能随意降薪。
这是保障员工权益，维护公平的体现。
2.与公司协商：
先和公司沟通，表明降薪违反法律规定，要求恢复原薪资待遇。
通过和平协商解决问题。
3.寻求外部帮助：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助外部力量维护自身合法权益。
案情回顾:
小丽在一家公司工作多年，工作表现一直不错。后来她怀孕了，公司得知此事后，以她怀孕可能影响工作效率为由，决定降低她的薪资。小丽认为自己虽然怀孕，但并未耽误工作，公司此举不合理，侵犯了她的权益，于是与公司沟通，要求恢复原薪资，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。公司以小丽怀孕可能影响工作效率为由降低其薪资，违反了法律规定。
2、小丽未耽误工作，公司无正当理由降薪，小丽有权要求公司恢复原薪资。若公司拒绝，小丽可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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