工厂裁员补偿工资如何计算的
- 律师解析
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就补偿3个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
若工作8个月，算一年补偿；
工作4个月，补偿半个月工资。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
包含各种补贴、奖金等收入。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年，近期工厂因经营不善决定裁员，小朱不幸在裁员名单中。工厂告知小朱会给予一定的裁员补偿，但小朱认为工厂给出的补偿金额过低。小朱觉得应按照自己的工作年限和实际工资水平来计算补偿，而工厂却以统一标准进行补偿，双方就裁员补偿工资的计算方式产生了争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、本案中工厂以统一标准计算补偿不符合法律规定，小朱有权要求工厂按照法律规定，根据其工作年限和工资水平来计算裁员补偿工资。
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