公司安排放长假该怎么办
- 律师解析
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1.公司因经营困难等合理原因安排放长假，且依法支付工资待遇，通常是合法的。
非劳动者原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内，按合同标准发工资；
超周期且劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，未劳动则按国家规定处理。
2.若公司放长假未依法支付工资，劳动者先与公司协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；
也可向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
案情回顾:
小朱所在公司因经营困难安排员工放长假。第一个工资支付周期内，公司按劳动合同标准支付了小朱工资。但超过一个工资支付周期后，小朱未提供正常劳动，公司却未按国家有关规定支付工资。小朱与公司协商，要求支付相应工资，公司以资金紧张为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，该公司在第一个工资支付周期的做法符合规定。但超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动时，公司应按国家有关规定办理工资支付，其未支付的行为违法。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，有权向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应工资及经济补偿等。
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