生病半年还没好利索被公司辞退怎么办
- 律师解析
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1.劳动者患病，在规定医疗期内，单位不能解除合同。
医疗期最短3个月，时长由工作年限决定。
若医疗期内被辞退，公司属违法解除。
2.维权办法：
先和公司协商，要求继续履行合同或让公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
要准备劳动合同、病历、辞退通知等证据，证明劳动关系、患病情况和辞退事实。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期患病进入医疗期。然而，公司却在小朱医疗期内将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司无权解除劳动合同，公司则称有自身的经营考量。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期最少为3个月。小朱处于医疗期，公司辞退他属于违法解除。
2、小朱可与公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时需准备劳动合同、病历、辞退通知等证据，以证明与公司的劳动关系、患病情况及公司辞退事实。
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