补偿金前12个月工资剔除产假吗
- 律师解析
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1.计算经济补偿金的前12个月工资，通常不剔除产假工资。
依据法律，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.产假女职工有生育津贴等生育待遇，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付，生育津贴属工资性收入。
计算前12个月平均工资时应纳入，除非当地有特别规定。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，因公司经营调整与其解除劳动合同。公司在计算小朱的经济补偿金时，将小朱产假期间的工资剔除，只计算正常上班期间的工资。小朱认为产假期间她依法享受生育津贴，这也属于工资性收入，应纳入经济补偿金计算范围，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、产假期间女职工依法享受生育津贴等生育待遇，生育津贴属于工资性收入。所以计算前12个月平均工资时，应将产假期间的生育津贴等工资性收入纳入计算范围，除非当地有特别规定。因此，公司剔除小朱产假期间工资来计算经济补偿金的做法不符合规定。
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