补偿金最高几个月发放
- 律师解析
-
1.补偿金通常指经济补偿金。
依据相关法律，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最高12年。
3.一般情况下经济补偿无上限，工作越久补偿越多；
高收入人群补偿年限最多12个月。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，月工资较高。公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作年限长，应按实际工作年限获得经济补偿。而公司则认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，只能按最高12个月支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司的主张有法律依据。
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