合同到期刚好员工怀孕怎么赔偿
- 律师解析
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1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，合同应顺延至相应情形消失再终止。
比如合同到期时员工怀孕，单位不能因到期而终止，要顺延到“三期”结束。
2.若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行。
若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小胡与公司签订的劳动合同到期，此时小胡已怀孕。公司以合同到期为由终止与小胡的劳动关系，小胡则认为根据法律规定，自己处于孕期，合同应顺延至“三期”结束。双方因此产生争议，小胡希望公司继续履行合同。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的应当续延至相应情形消失时终止。本案中小胡处于孕期，公司不能因合同到期终止与她的劳动合同，而应顺延至“三期”结束。
2、若公司违法解除劳动合同，小胡可要求继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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