调岗降薪以后被迫离职吗
- 律师解析
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1.调岗降薪不一定造成被迫离职，但可能是导致员工被迫离职的因素。
按规定，单位和员工协商一致才能变更合同内容，擅自调岗降薪是违约行为。
2.员工面对擅自调岗降薪有权拒绝。
若单位以此迫使员工离职，员工可按相关规定，以单位未提供劳动条件、未足额付酬为由解除合同，并要求支付经济补偿。
3.经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，与公司签订了劳动合同。某天公司未与小许协商，便擅自将其岗位从销售部调到后勤部，同时降低了他的薪资。小许对此表示拒绝，公司却以不服从安排为由，意图迫使小许离职。小许不愿妥协，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。该公司未经协商一致擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定。
2、小许有权拒绝公司不合理的调岗降薪要求。若公司以调岗降薪迫使小许离职，小许可依据《劳动合同法》第38条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按小许在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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