劳务派遣十几年被辞退能得到补偿吗
- 律师解析
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1.劳务派遣工作十几年被辞退，补偿情况分三种。
若因劳动者过错，像严重违反单位制度，用工单位退回，派遣单位依法解约，无需补偿。
2.若因非劳动者过错，如客观情况变化致用工单位退回，派遣单位解约应给补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
3.若派遣单位违法解约，劳动者可要求双倍赔偿。
案情回顾:
小朱被劳务派遣至某单位工作十余年。一日，用工单位将小朱退回劳务派遣公司，随后，劳务派遣公司与小朱解除劳动合同。小朱认为自己无过错，单位不应辞退他，要求补偿；但劳务派遣公司称小朱严重违反规章制度，解除合同无需补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，用工单位将其退回，劳务派遣单位依法与其解除劳动合同，根据法律规定，无需支付补偿。
2、若不存在小朱过错，是因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因导致用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
3、若劳务派遣单位违法解除劳动合同，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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