辞退孕期女员工需要赔偿三期工资么
- 律师解析
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1.通常辞退孕期女员工，单位属违法解除合同，虽无需赔“三期”全量工资，但要担责。
2.按照法律，单位违法解约，要付双倍经济补偿。
补偿看工作年限，满一年给一个月工资；
超六个月不足一年按一年算；
不足六个月给半个月工资。
3.若女员工要求继续履约且合同能履行，单位得继续履行，补发违法辞退期间的工资。
案情回顾:
小许怀孕后，所在单位以其怀孕影响工作为由将她辞退。小许认为单位此举违法，要求单位继续履行劳动合同并补发辞退期间工资；而单位则觉得辞退小许是合理的，认为无需继续履行合同，也不用补发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，单位辞退孕期女员工属于违法解除劳动合同，虽无需赔偿“三期”全部工资，但需依法承担法律责任。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小许要求继续履行劳动合同，且合同仍可履行，单位应继续履行合同，同时还需补发违法辞退期间的工资。
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