试用期被辞退注意什么问题
- 律师解析
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1.辞退要有正当理由。
单位得证明员工不符合录用条件或有严重违纪等情况，否则可能违法，员工可要求继续工作或拿赔偿金。
2.通知要按程序。
单位应在合理时间提前告知，没按程序，员工能要赔偿。
3.工资结算要及时。
被辞退时，单位得足额支付试用期工资，不能克扣拖欠。
4.证据收集很重要。
员工要留好合同、考勤等证据，方便维权。
5.办好离职手续。
按要求办手续，记得要离职证明，利于后续求职。
案情回顾:
小许在试用期被公司辞退。公司称小许不符合录用条件，但未给出具体证明。且公司未提前通知小许，在辞退时还克扣了小许部分试用期工资。小许要求公司说明辞退理由并支付足额工资，公司拒绝。小许手中保留了劳动合同、考勤记录等证据。
案情分析:
1、关于辞退原因，公司无法证明小许不符合录用条件，其辞退行为可能构成违法解除，小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
2、在通知程序上，公司未提前通知小许，小许可主张相应赔偿。
3、工资结算方面，公司克扣小许试用期工资，违反了应及时足额支付工资的规定，需支付克扣部分。
4、小许保留的劳动合同、考勤记录等证据，可在纠纷中维护自身权益。
5、小许应按公司要求办理离职手续，并向公司索要离职证明。
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试用期被辞退注意什么问题
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