公司裁员所有的福利我们有吗
- 律师解析
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1.合法裁员：
公司要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁员方案报给劳动行政部门。
员工能拿到经济补偿，工作满一年给一个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.违法裁员：
公司没按程序裁员，属于违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.其他福利：
员工还能依法享受应休未休年休假工资报酬等法定福利。
案情回顾:
小胡所在公司进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接通知小胡被裁。小胡认为公司裁员不合法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司则称会按正常裁员给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，合法裁员需公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且员工可获相应经济补偿。但本案中公司未按此程序进行，属于违法裁员。
2、由于公司违法解除劳动合同，小胡有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，小胡还应依法享有应休未休年休假工资报酬等其他法定福利。
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