劳动者会有什么救济途径
- 律师解析
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劳动者权益受损时，可通过以下途径维权：
与用人单位直接沟通，提出合理诉求，友好协商解决问题并达成和解。
向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解，达成协议后需制作并履行调解协议书。
若不想调解、调解失败或对方不履行调解协议，可在知道权益被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满（终局裁决除外），可在收到仲裁书的十五天内，向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，公司未按约定支付其足额工资，小朱权益受损。小朱先主动与公司友好协商，提出支付足额工资的诉求，但公司拒绝协商。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，双方达成调解协议，可公司却不履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、小朱权益受损后先选择与公司协商，这是合法合理的维权途径，通过友好沟通提出诉求，符合协商解决劳动争议的规定。
2、协商不成后小朱申请调解，达成调解协议但公司不履行，此时小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且未超过一年的仲裁时效。
3、小朱对仲裁裁决不服（非终局裁决），其在规定的十五日内向法院提起诉讼也是其应有的权利，可通过诉讼进一步维护自身合法权益。
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