老板口头辞退没有书面通知怎么办
- 律师解析
-
1.收集证据：
留存聊天记录、通话录音，或找同事作证，证明老板口头辞退。
2.要求补偿：
老板违法辞退要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
工作每满一年，单位付一个月工资作经济补偿。
3.协商解决：
主动和老板沟通，让其出具书面通知，并依法支付补偿或赔偿。
4.投诉仲裁：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，一日老板口头告知将其辞退，未出具任何书面通知。小许认为老板此举违法，要求老板支付经济补偿并出具书面辞退通知，老板拒绝。小许遂考虑通过合法途径维权。
案情分析:
1、小许应积极收集证据，像与老板的聊天记录、通话录音以及同事的证人证言等，以此证明老板口头辞退的事实。
2、依据相关法律，老板违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小许可主动与老板沟通协商，要求其出具书面辞退通知，并依法支付经济补偿或赔偿金。
4、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125598人选择咨询律师
老板口头辞退没有书面通知怎么办
一键咨询
