工作四年多快满五年被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.赔偿需分情况确定。
若用人单位合法辞退，像员工严重违反公司规章，无需赔偿。
2.若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
工作近五年，赔偿金是十个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作四年多快满五年。一日，单位突然将小许辞退。小许认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小许严重违反公司规章制度，符合合法辞退情形，那么依据法律规定，单位无需向小许支付赔偿。
2、若单位无法证明小许严重违反公司规章制度，其辞退行为属于违法辞退。按照《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作四年多快满五年，经济补偿为五个月工资，违法辞退的赔偿金则是十个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小许可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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