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非经济性裁员应该怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-28
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郭培员律师
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律师解析
1.非经济性裁员是用人单位在非法定情形下解除劳动合同,一般算违法解除
2.用人单位违法解除,要给劳动者赔偿金,标准是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最多十二年。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年零4个月,月平均工资为8000元。该单位在非法定经济性裁员情形下解除了与小许的劳动合同。小许认为单位属于违法解除,要求单位支付赔偿金;而单位则认为自身解除行为合理,不应支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位在非法定经济性裁员情形下解除劳动合同,一般按违法解除处理。该单位在非法定情形下解除与小许的劳动合同,构成违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小许工作3年零4个月,经济补偿应按3.5个月工资计算,其月平均工资8000元,经济补偿为3.5×8000=28000元,赔偿金则为28000×2=56000元,所以单位应向小许支付56000元赔偿金。
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