旷工被辞退工资正常发放么
- 律师解析
-
1.旷工被辞退，工资一般应正常发放。
单位不能因旷工违反规章制度，就克扣劳动者工资。
2.若旷工造成单位经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.劳动者已付出劳动的工资，单位应依法支付。
若单位克扣，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，近期频繁旷工，严重违反了公司的规章制度，公司决定将其辞退。但在结算工资时，公司以小朱旷工为由，拒绝支付其当月工资。小朱认为自己虽然旷工有错，但已付出的劳动应该得到相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，小朱虽旷工违反公司制度，公司可按规章处理，但不能以此为由不支付工资。
2、若小朱旷工给公司造成经济损失，公司可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。现公司拒绝支付全月工资的行为不符合规定。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125651人选择咨询律师
旷工被辞退工资正常发放么
一键咨询
