公司降薪不接受可以走被迫离职吗
- 律师解析
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1.公司单方面降薪，员工若不接受可被迫离职。
因为劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，工资是重要内容，公司擅自降薪属违约。
2.员工以公司未按约定支付报酬为由离职，符合法律规定，可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.员工要保留降薪证据，像降薪通知、工资条变化等，还需书面告知公司因降薪解除合同，保障自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。近期，公司未经小许同意单方面降低了他的工资。小许认为公司此举违反合同约定，不接受降薪。于是，小许决定以公司未按约定提供劳动报酬为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，工资是合同重要内容，该公司未经小许同意擅自降薪，违反了合同约定。
2、小许以公司未按约定提供劳动报酬为由被迫离职，符合《劳动合同法》相关规定，其有权依据《劳动合同法》第38条、第46条要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
3、小许需保留好公司降薪的证据，如降薪通知、工资条变化等，并以书面形式告知公司因降薪被迫解除劳动合同，以此保障自身权益。
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