3年零2个月赔偿按几个月算
- 律师解析
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1.劳动关系里的经济补偿，按员工在单位工作年限算。
满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作3年零2个月，3年对应3个月工资补偿，2个月不满6个月给半个月，共3.5个月工资补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔，也就是7个月工资。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年零2个月，后该单位违法解除与小许的劳动合同。小许要求单位支付经济补偿，单位认为应按3个月工资补偿，双方就补偿金额产生争议。小许认为应按法律规定计算，包括不满6个月的部分也应给予补偿，若违法解除还需支付赔偿金。
案情分析:
1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小许工作3年零2个月，3年对应3个月工资补偿，2个月不满6个月，应支付半个月工资补偿，所以经济补偿总共应按3.5个月工资计算，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位存在违法解除劳动合同情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中单位违法解除劳动合同，因此应按3.5个月工资的二倍，即7个月工资向小许支付赔偿金。
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