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经济性裁员应当如何进行

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-28
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郭培员律师
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律师解析
经济性裁员要依法定程序开展:
提前说明情况:
企业需提前30天向工会或全体员工说明经营状况,如订单减少致亏损等。
听取各方意见:
提出裁员方案,涵盖被裁名单、实施步骤等,参考工会或员工建议修改。
报告劳动部门
将方案报当地劳动行政部门,若违法违规需整改。
进行裁员操作:
按方案与被裁员工解除合同,按工作年限支付经济补偿

案情回顾:

小许所在的公司因订单减少面临亏损,决定进行经济性裁员。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况,就直接提出裁减人员方案,其中包括小许。小许等被裁员工认为公司裁员程序不合法,要求公司重新按程序进行,而公司则认为自身有权直接裁员,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位进行经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况,并如实提供企业经营状况等资料。该公司未履行此程序,不符合法律要求。
2、用人单位应提出裁减人员方案并听取工会或职工意见,若工会或职工有合理建议还应适当修改方案。此公司直接裁员,未听取意见和修改方案,违反了法定程序。
3、用人单位还需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案,该公司也未做到。所以,公司应重新按照法定程序进行经济性裁员,并按每满一年支付一个月工资等标准向被裁员工支付经济补偿。
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