怀孕遇到裁员该如何应对
- 律师解析
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女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除劳动合同。
怀孕遇裁员可这样应对：
一是和单位协商，指出其违法，要求恢复劳动关系，继续履行合同。
二是协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
三是申请仲裁，要求单位支付违法解约期间工资与赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，工作满一年补偿一个月工资。
四是不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，所在单位却对其进行裁员。小许认为单位在自己孕期解除劳动合同违反法律规定，要求单位恢复劳动关系继续履行原合同，但单位拒绝协商。小许遂收集了劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉，可单位仍未改正，小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该单位对小许的裁员行为违法。
2、小许与单位沟通协商，要求恢复劳动关系，是合理合法的维权方式。
3、协商不成后，小许收集证据向劳动监察部门投诉，符合法律程序，劳动监察部门有权责令单位改正。
4、小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付违法解除劳动合同期间的工资及赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
5、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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