裁员补偿上限月工资是多少
- 律师解析
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1.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。
3.月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.裁员补偿上限月工资为当地上年度职工月均工资的三倍。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，月工资较高。公司因经营问题进行裁员，小朱也在裁员名单中。公司提出按照小朱的实际月工资给予经济补偿，但小朱认为应按照《劳动合同法》规定，以当地上年度职工月平均工资三倍为标准支付经济补偿，双方就经济补偿标准产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以公司应按照当地上年度职工月平均工资三倍的标准向小朱支付经济补偿，而不是其实际月工资。
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