工作辞退有哪些补偿情况
- 律师解析
-
1.用人单位违法解除：
单位违反规定辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位合法解除需补偿：
像企业重整裁员、合同期满单位降条件续约员工不同意等情况，按上述标准补偿。
3.无需补偿：
员工严重违反单位规章、被追究刑事责任等有过错时，单位辞退无需补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零三个月。一天，公司突然以小朱违反公司考勤制度为由将其辞退。小朱认为自己虽偶尔迟到，但未达到严重违反制度的程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司坚称小朱的迟到行为已严重违反规定，无需支付任何补偿。
案情分析:
1、若小朱的迟到行为确实未达到严重违反公司规章制度的程度，那么公司解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。
2、若小朱的迟到行为达到严重违反公司规章制度的程度，根据法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度过错时，用人单位解除劳动合同无需补偿，公司无需向小朱支付补偿。
0
问题没解答? 125435人选择咨询律师
工作辞退有哪些补偿情况
一键咨询
