辞职n+1赔偿中月薪是怎么算的
- 律师解析
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1.“N+1”赔偿中，“N”是经济补偿，“1”为代通知金，月薪计算按相关法律规定执行。
2.经济补偿的月薪是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币收入。
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高12年。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，近期公司因经营问题与小许解除劳动合同，提出给予“N+1”赔偿。但双方对于“N”所依据的月薪计算产生争议。公司认为应按基本工资计算，而小许认为应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。小许工作已满12个月，且月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿的月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅按基本工资计算“N”所依据的月薪是不符合法律规定的。
2、由于小许工作已满12个月且月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按照他过去十二个月包含奖金、津贴和补贴等货币性收入的平均工资来计算经济补偿。
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