劳动法对克扣工资的规定是哪些

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法对克扣工资的规定是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位无故扣劳动者工资，劳动者有权要求全额支付所扣工资。因劳动者原因致单位损失，单位可依约要求赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法对克扣工资的规定是怎样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

对于劳务克扣工资作为劳动者可以直接到劳动部进行举报，并且还可以申请劳动仲裁；如果都处理不下来，那么还可以直接向法院进行起诉，从而保障自己的合法利益，但前提也是必须要有合法的证据。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。

尊敬的用人单位，依据劳动法规，不得擅自克扣劳动者薪资福利。劳动者致单位重大损失，可依合同索赔并扣薪，但每月扣薪不超当月工资20%。扣后若低于当地最低工资标准，需按最低工资标准支付。

我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。