被辞退赔偿工资按个人所得算吗
- 律师解析
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1.被辞退的赔偿工资按应发工资算，而非实发工资。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
3.平均工资用应发工资总额除以工作月数。
应发工资能反映劳动报酬和用工成本，所以赔偿以应发工资为基数。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后被辞退，单位在计算辞退赔偿工资时，按照小朱个人所得税后的实发工资进行计算。小朱认为根据相关法律，应按应发工资计算赔偿。双方就赔偿工资的计算基数产生争议，小朱要求单位重新核算赔偿金额。
案情分析:
1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、计算平均工资时，需将应发工资总额除以工作月数得出。应发工资能更准确反映劳动者的劳动报酬水平和用人单位的用工成本，所以被辞退赔偿工资应以应发工资为计算基数，而非扣除个税后的实发工资，单位按实发工资计算赔偿的做法不符合法律规定。
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