女职工怀孕合同到期能否辞退
- 律师解析
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1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同期满，合同也应延续至相应情形消失才终止，单位一般不能辞退。
2.若单位以合同到期为由辞退孕期女职工，属违法解除合同。
3.女职工可要求单位继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小许是一名女职工，与公司签订的劳动合同即将到期。此时小许已怀孕，处于孕期。然而公司却以合同到期为由，辞退了小许。小许认为自己处于孕期，公司不应辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位一般不得辞退。该公司以合同到期为由辞退孕期的小许，属于违法解除劳动合同。
2、小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
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女职工怀孕合同到期能否辞退
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能不能辞退怀孕女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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