单位强迫离职员工该怎么办
- 律师解析
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1.收集证据
留存单位强迫离职的证据，像书面通知、聊天记录、谈话录音等，证明其强迫行为。
2.与单位协商
和单位沟通，指出强迫离职违法，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。
3.向劳动监察部门投诉
向当地劳动监察部门反映，让其介入调查并责令单位改正。
4.申请劳动仲裁
协商和投诉无果，离职一年内可申请仲裁，要求单位支付二倍经济补偿的赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位以业务调整为由，强迫小朱离职。单位未出具书面通知，但在与小朱的谈话中明确表达让其离职的意思，小朱进行了录音。小朱认为单位此举违法，希望继续留在单位工作，双方因此产生争议。小朱与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，单位拒绝。
案情分析:
1、小朱收集的谈话录音可作为单位强迫离职的证据，依据法律规定，员工有权保存与单位强迫离职相关证据证明单位的强迫行为。
2、小朱与单位沟通指出其强迫离职违法，并要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，这符合员工维权时先与单位协商的方式。
3、若协商无果，小朱可向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
4、若上述途径都无法解决，小朱可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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