公司口头辞退未签协议怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
收集和公司负责人的通话录音、聊天记录等，证明公司辞退事实，还有自己的入职时间和工资待遇。
2.与公司沟通：
要求公司出具书面的解除劳动合同证明，并说明辞退理由。
若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付双倍经济补偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.投诉或仲裁：
若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
申请时备好仲裁申请书和证据材料。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，公司口头将其辞退，且未签订任何协议。小朱认为公司此举不合理，要求公司出具书面解除劳动合同证明并说明辞退理由，但公司拒绝。小朱希望公司要么让其继续工作，要么给予相应赔偿，公司却置之不理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司辞退员工应遵循法定程序。本案中公司仅口头辞退且不出具书面证明，小朱可收集与公司负责人的通话录音、聊天记录、工作交接记录等证据，证明公司辞退事实、自身入职时间和工资待遇等情况。
2、若公司属违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若与公司沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，或准备仲裁申请书、证据材料等申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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