上班没签劳动合同被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.上班没签合同被辞退通常有赔偿。
自用工第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。
2.若单位违法辞退，要支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位上班，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作了半年后，小朱突然被单位辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退，应给予赔偿，而单位则称辞退是因为小朱工作表现不佳，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作半年，自第二个月起可主张双倍工资，最多能主张五个月的双倍工资。
2、若单位属于违法辞退，需支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则按经济补偿标准的二倍计算，即支付一个月工资作为赔偿金。小朱可收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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