劳务派遣员工被裁员有哪些补偿
- 律师解析
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1.用工单位裁员：
通常不用给派遣员工经济补偿，而是把员工退回派遣单位。
员工被退回无工作时，派遣单位要按当地最低工资标准，每月给员工发钱。
2.派遣单位解除合同：
符合相关情形，派遣单位要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若违法解除，要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作一段时间后，用工单位进行裁员，将小朱退回了劳务派遣单位。小朱认为自己被裁员，用工单位应给予经济补偿，而用工单位称无需补偿。之后，劳务派遣单位以小朱工作表现不佳为由解除劳动合同，小朱要求劳务派遣单位支付经济补偿，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、用工单位裁员时，根据《劳务派遣暂行规定》，一般无需向派遣员工支付经济补偿，只需将员工退回劳务派遣单位。被退回后无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，所以用工单位不支付补偿符合规定。
2、若劳务派遣单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条情形，应向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算；若违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需判断劳务派遣单位以工作表现不佳解除合同是否合法，若不合法则需支付相应赔偿金。
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