员工旷工直接不来上班公司咋办
- 律师解析
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公司处理员工旷工，可按以下步骤：
先查看公司规章里旷工的定义、处理流程和后果，保证制度合法合理且已公示。
接着书面通知旷工员工限期返岗，说明逾期后果。
若员工理由合理，可协商；
反之则继续旷工。
旷工达严重违纪程度，公司可依规定解除劳动合同。
最后制作通知书，写明原因、时间，送达员工并办理离职交接。
处理时要留存证据，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小胡是某公司员工，连续多日旷工未到岗上班。公司发现后，查看了公司规章制度，该制度对旷工的定义、处理流程及后果都有明确规定，且已向小胡公示。公司通过邮件书面通知小胡限期返岗，并说明了逾期未返岗的后果。小胡未给出合理理由，继续旷工。当旷工达到制度规定的严重违纪程度，公司以严重违反用人单位规章制度为由，解除与小胡的劳动合同，制作解除劳动合同通知书，载明解除原因、时间等，送达小胡并办理离职手续，但小胡认为公司处理不合理，引发纠纷。
案情分析:
1、公司处理小胡旷工行为时，首先查看了合法合理且已公示的规章制度，符合法律程序要求。通过书面邮件通知小胡返岗并说明后果，尽到了告知义务。
2、小胡未给出合理理由继续旷工，达到制度规定的严重违纪程度，公司依据《劳动合同法》第39条解除与小胡的劳动合同，有法律依据。
3、公司制作解除劳动合同通知书并送达小胡，办理离职手续，整个过程留存了证据，处理并无不当。小胡认为处理不合理没有事实与法律依据。
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