劳动者提出解除劳动合同的情况是什么
- 律师解析
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劳动者提出解除劳动合同有三种情形：
1.协商解除：
劳动者和用人单位商量好，就能解除劳动合同。
2.提前通知解除：
正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，便可解除。
3.即时解除：
单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可马上解除。
若单位暴力强迫劳动或强令冒险作业，劳动者可立即解除且不用提前告知。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期内他觉得工作内容与面试时承诺不符，且公司经常要求加班却不支付加班费。小朱想解除劳动合同，公司认为需按正常流程提前30日书面通知，小朱则觉得公司未及时足额支付报酬，自己可以即时解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致可协商解除劳动合同。但本案中小朱与公司未达成协商一致的解除意见。
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知可解除。不过公司存在未及时足额支付报酬的过错，按照第38条规定，用人单位有此类过错时劳动者可即时解除。所以小朱有权即时解除劳动合同，无需按公司要求提前30日书面通知。
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