试用期算劳动合同期限吗
- 律师解析
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1.试用期属于劳动合同期限，按《劳动合同法》，试用期包含在合同期内。
若只约定试用期，此期限就是劳动合同期限。
2.举例来说，签一年合同约定两个月试用期，这两个月是合同期限一部分。
3.试用期内，劳动者和用人单位已建立劳动关系，双方都要履行合同规定的权利义务，单位要给劳动者缴纳社保。
4.试用期并非独立于合同期限，而是合同履行的初始阶段。
案情回顾:
小许与某单位签订了一份一年期限的劳动合同，其中约定了两个月试用期。试用期间，单位以试用期为由，未给小许缴纳社会保险。小许认为试用期也属于劳动合同期限，单位应按规定缴纳社保，而单位则认为试用期可特殊对待，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。小许与单位签订一年期劳动合同，约定的两个月试用期是该一年劳动合同期限的一部分。
2、在试用期内，小许与单位已建立劳动关系，双方均需履行劳动合同规定的权利和义务。单位应按规定为小许缴纳社会保险，其以试用期为由不缴纳的做法不符合法律规定。
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