雇员自身疾病雇主是否不承担责任
- 律师解析
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1.通常，雇员自身疾病雇主无需担责。
雇主担责一般基于过错或法定特殊情况，自身疾病和雇主行为无关，无过错就不用负责。
2.特殊情况中，工作环境等因素加重或诱发雇员疾病，雇主可能担责。
像劳动条件不达标致雇员患职业病，雇主需担责。
3.若双方有约定，雇主按约定对雇员疾病负责。
4.劳动关系里，雇员工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主担工伤保险责任。
案情回顾:
小许受雇于小胡工作。一次工作中小许突发疾病住院。小许认为自己是在工作期间发病，小胡作为雇主应承担责任。小胡则觉得小许是自身疾病发作，与工作无关，自己无过错不应担责。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，雇主对雇员承担责任通常基于过错或法定的特殊情形，小许自身疾病并非小胡行为所致，若小胡无过错则无需担责。
2、若工作环境等因素加重或诱发了小许疾病，比如小胡未提供符合安全标准的劳动条件导致小许患职业病，依据相关法律小胡需担责。若双方有约定小胡在一定情形下对小许疾病负责，小胡应按约定履行。若小许是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，小胡作为雇主需承担工伤保险责任。
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