企业未付竞业协议钱该咋办
- 律师解析
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1.企业未按竞业协议支付补偿，劳动者可书面催告其在合理期限支付。
若企业30日内未支付，劳动者可解除协议，不再履行竞业限制义务。
2.劳动者若选择继续履约，可申请劳动仲裁索要拖欠补偿。
企业应按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
3.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
维权时要保留协议、催告记录等证据。
案情回顾:
小许与所在企业签订了竞业协议。协议履行期间，企业未按约定支付经济补偿。小许书面催告企业在合理期限内支付，但30日后企业仍未支付。小许认为自己无需再履行竞业限制义务，而企业却要求小许继续履行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，企业未按竞业协议约定支付经济补偿，劳动者书面催告后企业在30日内仍未支付的，劳动者有权解除竞业限制协议，无需再履行竞业限制义务。本案中小许已进行书面催告，企业30日后未支付，小许解除协议合理合法。
2、若小许选择继续履行协议，可通过劳动仲裁要求企业支付已拖欠的经济补偿，企业应按照小许在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。同时，小许维权时需保留好协议、催告记录等相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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