干了几天没签劳动合同有双倍工资吗
- 律师解析
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1.干几天没签劳动合同，一般没有双倍工资。
按照法律，用人单位超过一个月不满一年不签合同，才要付双倍工资，起算点是用工满一个月。
2.刚工作几天，处于双方相互考察期，还没到必须签合同付双倍工资的时候。
3.即便工作时间短没签合同，劳动者付出劳动，单位也得按实际工作天数付报酬。
案情回顾:
小许到一家公司工作，干了几天便离职。离职时小许认为公司未与自己签订劳动合同，应支付双倍工资，而公司则表示工作仅几天，未到签订书面合同并支付双倍工资的时候，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许仅工作几天，尚处于用人单位与劳动者相互了解、考察的初步阶段，未到法律规定的必须签订书面劳动合同并支付双倍工资的时间节点，所以公司无需支付双倍工资。
2、虽然未签合同，但小许付出了劳动，公司应按照小许的实际工作天数支付相应劳动报酬。
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干了几天没签劳动合同有双倍工资吗
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一个月零几天不签劳动合同双倍工资需要什么证据？
《关于确立劳动关系有关事宜的通知》第二条规定，认定事实劳动关系主要依据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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1w浏览2025-07-29
未签劳动合同双倍工资赔付几天
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干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗
可以。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，2年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-10-26
干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗?
干了两年没签劳动合同不能要双倍工资。1、两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。两年已经超过了此期限。
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未续签劳动合同双倍工资从哪天算
关于未续签劳动合同而请求支付双倍工资的问题，通常情况下是从劳动合同期满的次日起开始进行计算。举例来说，如果劳动合同于5月31日期满却未能续签，那么自6月1日起便有可能开始计算双倍工资。然而，值得我们关注的是，不同地区对于双倍工资的计算起始时间以及最长时效性可能会有所差异，因此我们必须根据当地的相关劳动法律法规和司法实践来判定具体的计算方式及截止日期。
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