合同未到期公司不安排工作咋处理
- 律师解析
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若合同未到期公司不安排工作，可这么做：
沟通协商。
和公司好好交流，弄清楚不安排工作的缘由，要求按合同提供劳动条件、安排工作，保留聊天记录、邮件等沟通凭证。
投诉。
若协商没用，向当地劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门可调查公司，若违法会责令其改正。
申请仲裁。
收集劳动合同、工资支付记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履约、安排工作并赔偿损失。
若属变相辞退，可要求经济补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，合同尚未到期，公司却不再给小朱安排工作。小朱认为公司此举违反合同约定，影响其正常工作和收入。小朱先与公司沟通，要求公司按合同提供劳动条件、安排工作，并保留了沟通记录，但公司并未理会。小朱不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱已与公司进行友好沟通并保留记录，若公司仍不解决问题，其可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。
2、若劳动监察部门处理后情况仍未改善，小朱可收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司继续履行合同、安排工作，并赔偿因未安排工作期间造成的损失。若公司不安排工作属变相辞退，小朱还可要求支付经济补偿金或赔偿金。
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